Ne demek?

Ne demek?

Blog Article

İş müfettişlerinin esaslattıkları tahkikat kapsamında yaşanmış olan olayın bir iş kazası olup olmadığı dair karara varılabilmektedir. Çkırmızıışma ve Içtimai Emniyet Bakanlığı iş müfettişleri eğer durumun bir iş kazası olmadığını belirleme paha ise; binalmış olan ödemeler Sosyal Asayiş Kurumu tarafından öğrenim edilmektedir. İş Kazası Bildiriminden Sonrasında İş Yeri Denetlenir Mi?

İş kazası bildirimi, evetşandaçlan iş kazasının resmi kurumlara bildirilmesidir. Bir çkızılışanın bir iş kazası geçirmesi yerinde iş kazası bildirimi yapma sorumluluğu işverene aittir. İşveren, müntesip kanun uyarınca 3 iş günü içinde iş kazası bildirimi çıkarmak durumundadır. Bu sorumluluğu namına getirmeyenlere Toplumsal Güvenlik Kurumu aracılığıyla yönetimsel kredi cezası uygulanır. Bildirim mimarildığı ve medarımaişetverenin eksik bulunduğu durumlarda da tekrar sorunverenin cezai bir sorumlulukları doğar.

meydana mevrut ve sigortalıyı çabucak veya sonradan bedenen evet da ruhen mânialı hâle getiren hadise”

Sigortalıların, işverence esenlanan bir taşıtla meselein yapıldığı yere gidiş gelişi esnasında,

……………………………………………………………………………………………………………………..

Çaldatmaışan sayısı 10 kişiden 49 kişiye kadar olan fiilyerleri 3 kategoriye ayrılarak ceza çalışmalemi uygulanır. Bu tip çalışmabölgeleri az kötü, muhataralı ve çok ciddi olarak ceza uygulamasına basıcı tutulur. Bu kıstaslara gereğince iş kazasını bildirmemenin cezası;

Bu kanuna gereğince, iş kazaları muayyen koşullar şeşnda gerçekleneşeli ve çkızılışandaçn iş haklı yahut iş ile ait olarak meydana mevrut istenmeyen vakaları kapsamaktadır. Kanun’da iş kazası skorlan hâller şu şekildedir:

İş kazasına uğrayan işçinin ölmesi halinde yakınları işlemverene karşı hevesliacağı maddi tazminat davası ile “destekten mahrum iş kazası sonrası işe dönüş eğitimi kalma tazminatı” istek edebilir.

Özellikli Hâlet: 5510 adetlı Kanunda sınırlama getirmeksizin, sigortalının iş mesabesinde bulunduğu tam meydana mevrut ve sigortalıyı elden yahut sonradan bedenen yahut ruhen özre uğratan vakaların iş kazası sayılacağı belirtilmiştir. Gurur tarafından piyasaya çıkan 2011/50 skorlı Genelgede, dışarıdan bir hüküm veya herhangi bir vakayla müntesip olmaksızın meslekhaklı geçirilen bir sevgi krizi veya diğer bir sayrılık nedeni ile ölüm fail sigortalının ölümünün iş kazası olarak kabulüne olanak bulunmadığı hâkimiyet şeşna münfailtır.

İş kazası bildiriminin bünyelması Sosyal Emniyet Kurumu’na dü türde strüktürlmaktadır. Öncelikli olarak bildirimin mimarilması Toplumsal Güvenlik Kurumu internet sayfasından elektronik ortamdan örgülmaktadır. öbür bir muamele ise kuruma doğrudan kırlı olarak müracaat örgülması şeklindedir.

Tarım veya orman işlerinde iş akdiyle süreksiz olarak çallıkışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri veya işverenleri aracılığıyla dokumalmalıdır. Kendilerinin/maslahatverenlerin iş kazasını;

Bir alışverişverene bandajlı olarak çhileışan sigortalının, işyar olarak hizmetyeri haricinde ayrıksı bir yere gönderilmesi dolayısıyla soy ustalıkini yapmaksızın sabık zamanlarda,

Tutanak yazılırken iş yeri hekimi tarafından meydana getirilen müdahalelerden bahsedilmelidir. Öte taraftan ilk lütuf icraatının farklı biri aracılığıyla gestaltlması halinde buna da değinilmelidir. Tanıkların fenomenı detaylarıyla dışa vurum etmesi sağlamlanmalıdır.

İşveren tarafından tutanak düzenlenmez fakat iş kazası durumunu Içtimai Güvenlik Kurumuna bildirilirse hastaneden iş kazası meydana geldiğine ilgili rapor hileınması yerinde olacaktır.